45岁的国企中层干部陈建国，在单位工作二十余年，勤恳务实却渐感力不从心。公司空降32岁海归高管张睿，推行激进改革，陈建国所在的传统部门面临裁撤风险。与此同时，家庭压力接踵而至：妻子因长期沟通不畅提出离婚，儿子正值叛逆期学业下滑，岳母重病需要高昂医疗费。内忧外患之下，陈建国一度陷入中年绝望。然而，一次偶然机会让他发现了国企改制中的市场空白——为中老年职工提供职业技能转型服务。凭借多年积累的人脉和对同事需求的深刻理解，陈建国决定冒险创业，带领一批同样面临下岗的老同事成立“银龄职训社”。创业路上困难重重：资金短缺、政策风险、家人不解、竞争对手打压……陈建国必须在职场经验与新时代商业模式之间找到平衡，在维护传统价值观的同时拥抱变革。最终，他不仅成功打造了区域性职业培训品牌，更重新赢得了家庭的理解与尊重，实现了事业与人生的双重逆袭。
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