奖赏员工，自然说不过去。 但，到了这个位置，最吸引员工的是什么? 自然是股份。 只要给出股份，得到甜头后，自然会想得更多。 要是林问声处在五十来岁的年纪还好，即便给出股份，让他六十岁退休，到时让下面的人顶替便好。 现在的林问声不过三十来岁，最少还能为公司奋斗三十年。 三十年时间，得送多少股份出去? 如江少渊这般设计就不一样了，公司小体量的时候，设定的最高职位就是经理，然后总监，副总经理。 让之前林问声这个事实上的一把手，有一步步升职的空间，对方也能体会到进步，自然干劲满满。 人啊，就是这样。 当你爬山的时候，一下子就来到山顶，还会在这里停留多久呢? ...

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