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第10章 古令牌初现（第1页）

明远点点头：“我爷爷说，这是他年轻时在老家的旧宅里挖出来的，上面的文字好像是元朝的八思巴文，但他也不认识。以前我没当回事，就放在抽屉里压文件，现在退休了，觉得留在银行里，说不定能让更多人看看，也算给银行添点历史气息。”

宰德莱文小心翼翼地把令牌放回红布包，心里有些犹豫——银行的陈列室主要放的是历年的荣誉奖杯、老照片和一些近代的银行文物，元朝的令牌确实有些“冷门”，但周师傅的心意又不好拒绝。“周师傅，您的心意我们很感谢。不过陈列室的物品需要走审批流程，我先把令牌收下，跟领导汇报一下，要是审批通过了，我们会给您发一个捐赠证书；要是暂时没法陈列，我再把令牌还给您，您看行吗？”

周明远笑着说：“行，都听你的。我也不是非要怎么样，就是觉得这东西跟金融有点渊源，留在银行总比我带回家压箱底强。”

接下来的半个多小时，宰德莱文陪着周明远核对完所有交接资料，签好字，又送他到楼下。临走时，周明远还特意叮嘱：“宰助理，那令牌你要是感兴趣，可以找懂行的人看看，说不定能看出点门道。”

回到工位时，已经九点多了。宰德莱文把红布包放在抽屉里，打算等下午跟林薇汇报完考核汇总表的事，再提令牌的事。她揉了揉太阳穴，打开“Q3季度人事考核汇总表”，继续核对数据——刚才跟周师傅聊天耽误了点时间，得加快进度了。

上午的时间过得飞快，核对完考核数据，又开了一个部门例会，讨论Q4的招聘计划，转眼就到了十二点。宰德莱文简单吃了份外卖，就又回到工位上，开始整理公司金融部和零售银行部的人员调配方案。她把沟通的过程、双方的诉求、最终的解决方案都详细写进函件里，还附上了李姐的工作安排时间表，确保函件内容清晰、有说服力。

下午两点，她拿着考核汇总表和人员调配函件，敲开了林薇办公室的门。林薇是个四十多岁的女人，做事雷厉风行，对下属要求很高，但也很护短。看到宰德莱文进来，林薇指了指对面的椅子：“坐吧，考核汇总表做好了？”

“做好了，林经理。”宰德莱文把表格递过去，“我核对了三遍，重点部门的考核数据都跟部门经理确认过了，没有问题。还有公司金融部和零售银行部抢HRBP的事，我也做了一个调配方案，您看一下。”

林薇接过表格和函件，仔细看了起来。她的手指在考核汇总表上滑动，时不时停下来问几个问题：“这个分行的考核分数怎么比上季度低了5分？是什么原因？”

“是西南分行，主要是因为Q3他们有两个网点在装修，员工的工作量增加了，满意度有所下降，所以考核分数低了一点。不过他们已经制定了员工补贴方案，下季度应该能补上来。我已经跟西南分行的人事经理沟通过了，他们会在Q4的考核里重点跟进这个问题。”宰德莱文流利地回答，这些细节她早就提前准备好答案了。

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