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第6章 舆论的漩涡（第1页）

"惊爆！数字金融部天价采购背后疑云，一台服务器顶我们半年工资！"这样一个标题突兀地出现在内部论坛的匿名板块，虽然很快被管理员删除，但截图早已在各个微信群里疯传。帖子详细列举了数字金融部近期采购的几台高性能服务器和数据库软件的价格，并与市场价进行对比，暗示存在利益输送。

信贷审批部老张，一位还有两年退休的老员工，在茶水间对着几个年轻同事摇头："看看，我说什么来着，搞这些花里胡哨的就是烧钱！我们当年一台服务器用十年，现在呢？啧啧..."言语中充满了对"老传统"的怀念和对"新事物"的不解。几个年轻员工面面相觑，有人觉得老张说得对，也有人觉得新技术投入是必要的，但不敢反驳前辈。

关于刘晓芸的流言更是传得绘声绘色。“听说她那个团队，天天叫外卖，加班费拿到手软，我们累死累活还不如他们零头！”“凭什么啊？就因为他们会写几行代码？我们干业务的才是创造利润的！”“她那么年轻就当总经理，听说跟总行某位领导关系不一般...”这些充满嫉妒和恶意的猜测，在走廊、食堂悄悄传播。

刘晓芸能明显感觉到一些异样的目光。有次她走进电梯，里面几个正在闲聊的其他部门员工立刻噤声，表情尴尬。她独自在办公室时，会感到一阵委屈和疲惫。她带领团队没日没夜地加班，攻克技术难题，到头来却要承受这样的诽谤。她甚至一度产生了辞职的念头，但想到林瀚的信任和团队的努力，又咬牙坚持下来。

那封发给董事和监管部门的匿名信，内容更为恶毒。不仅重复了论坛上的采购质疑，还举报刘晓芸管理方式简单粗暴，导致团队核心成员流失，甚至影射她利用职务之便为“特定供应商”牟利。信中还巧妙地将林瀚描述为一个被能言善辩的下属蒙蔽、独断专行的领导。

林瀚仔细研究了这封信，发现其手法老辣。它真假掺杂，比如确实有采购，价格也看似偏高（但忽略了定制化和售后服务的价值）；确实有员工离职（但原因是竞争对手高薪挖角）。这种举报很难彻底澄清，却足以恶心人，消耗当事人的精力，并在高层心中种下怀疑的种子。他立即采取了几项措施：首先，他让秘书将匿名信转发给纪检部门备案，并附上自已的说明，要求彻查以正视听，表现出坦荡的态度。其次，他让财务部和采购部公开了数字金融部大额采购的合规流程和审批记录。最重要的是，他在一次管理层扩大会议上，不点名但态度鲜明地批评了“匿名举报、散布流言”的行为，强调“银行鼓励基于事实的批评建议，坚决反对不负责任的诬告中伤”，稳定了管理团队的军心。然而，他知道这无法根除问题。流言的源头难以追查，其破坏力在于潜移默化地侵蚀信任基础。他需要一场更大的、无可争议的胜利，才能彻底扭转舆论。

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